PHPOA为您提供安全、稳定、开源的一站式服务平台

我们正以一种新的方式,开放的生态系统进入各行业领域,并为其提供解决方案。

  • 政府督办解决方案

    督查督办系统提供多级任务分配,实时跟踪处理,进度统计、领导考核于一体的管理系统。

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  • 政府公文解决方案

    PHPOA政务版公文系统,支持流程、表单全程自定义,支持多种流转方式,如自由流、固定流、并流、催办、会签、用印等众多节点签批方式,支持附件在线阅读。

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  • 公文交换解决方案

    公文交换系统,行走于多机构之间公文一键收发,支持线上、线下公文发送,支持附件转PDF水印阅读。支持收文一键拟稿。

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  • 档案管理系统

    支持在线档案上传,支持公文一键归档,归档后档案可在线借阅,审批通过后可通用水印方式查看附件,强大的档案流失安全体系

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  • 移动办公解决方案

    在现有综合平台的基础上推出移动办公的解决方案,提供移动办公功能模块,支持公文在线签发。更有多端移动版本支持(APP,HTML5,钉钉,企业微信),极大的方便用户使用。

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核心应用、核心优势

我们以开放的生态,为您提供众多的应用组件,尽可能满足于您的各种需求!

  • 智能流程引擎

    适用于各版本

  • 智能表单引擎

    适用于各版本

  • 手写签批

    支持一键手写签批

  • 附件转换系统

    所有Word转PDF,在线水印阅读

  • 跨平台

    支持主流操作系统及国产系统、国产数据库

  • 多语言支持

    支持政府统一办公,支持简、繁体中文

携手合作伙伴共建生态办公

当您还左思左想,为信息化选型时,他们直接选择了PHPOA,开启了信息化工作管理模式!





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智慧手机移动HR电子政务软件基础设施功能需求说明

1. 引言

随着信息技术的飞速发展,移动办公已成为现代企业及政府机构提高工作效率、降低成本的重要手段。本软件旨在为用户提供一个集成的移动HR电子政务解决方案,通过智慧手机平台,实现人力资源管理的便捷化、智能化。以下是对该软件功能需求的具体说明。

2. 软件功能需求

2.1 用户认证与权限管理

- 功能描述:用户通过手机号码、身份证号或邮箱进行注册,并通过短信验证码或邮箱验证完成身份认证。
- 需求要点:
- 支持多种认证方式;
- 严格的权限管理,确保数据安全;
- 记录用户登录日志,便于审计。

2.2 人力资源信息管理

- 功能描述:管理员工的基本信息、合同信息、考勤信息、绩效评价等。
- 需求要点:
- 支持员工信息的实时更新;
- 可视化展示员工信息,便于查询;
- 支持批量导入导出员工信息。

2.3 考勤管理

- 功能描述:记录员工的出勤情况,包括打卡、请假、加班等。
- 需求要点:
- 支持人脸识别、指纹识别等生物识别技术;
- 实时同步考勤数据至后台系统;
- 支持考勤数据的统计分析。

2.4 绩效管理

- 功能描述:对员工进行绩效考核,包括目标设定、过程跟踪、结果评估等。
- 需求要点:
- 支持自定义考核指标;
- 可视化展示绩效结果;
- 支持绩效数据的导出和分析。

2.5 招聘管理

- 功能描述:发布招聘信息,筛选简历,管理面试流程。
- 需求要点:
- 支持多渠道发布招聘信息;
- 支持简历筛选和在线面试;
- 支持招聘流程的跟踪和统计分析。

2.6 培训管理

- 功能描述:管理员工培训计划,包括培训课程、培训记录、培训效果评估等。
- 需求要点:
- 支持在线培训课程;
- 支持培训记录的实时更新;
- 支持培训效果的统计分析。

2.7 薪酬管理

- 功能描述:管理员工的薪酬信息,包括工资、奖金、福利等。
- 需求要点:
- 支持多种薪酬计算方式;
- 支持薪酬数据的实时更新;
- 支持薪酬数据的导出和分析。

3. 软件下载要点

3.1 系统兼容性

- 要求:软件需兼容主流的安卓和iOS操作系统,确保用户在不同设备上都能正常使用。

3.2 软件安装与卸载

- 要求:软件应提供简单易懂的安装向导,支持一键卸载。

3.3 数据同步与备份

- 要求:软件应提供数据同步功能,确保用户在不同设备间数据的一致性;同时,应支持数据的本地备份和恢复。

3.4 更新与维护

- 要求:软件应定期更新,修复已知问题,提升用户体验;同时,应提供技术支持,解决用户在使用过程中遇到的问题。

4. 总结

本软件旨在为用户提供一个高效、便捷的移动HR电子政务解决方案,通过智慧手机平台,实现人力资源管理的智能化。通过以上功能需求说明和软件下载要点,我们期望能够帮助用户更好地理解和使用本软件,提高工作效率,降低管理成本。欢迎广大用户下载使用,并提出宝贵意见,共同推动软件的完善与发展。

[软件下载链接]

[注意事项:以下链接为示例,实际下载请访问官方渠道。]

[下载链接1]
[下载链接2]
[下载链接3]